另外,加盟店那边的员工也是经理负责帮忙招的,洛明月的原则是开一家得起来一家,万万不能随随便便敷衍了事,这样只会毁了自己的品牌,对自己并没好处。
经理也是从店里最低层的员工慢慢升起来的,工资是多了起来,但随之而来的也是压力,很多员工都没读多少书,要做方案什么的都很困难,洛明月建议他们可以在下班以后去夜校充充电,知识是最好的武器。
这些员工也知道自己肯定是被老板赏识的,不然也不会被提拔,所以学习起来也特别用心,只要洛明月教了的,就都会牢牢记在心里。
对于这种培训,洛明月也知道只能慢慢来,不能一簇而就,这些人都是她从店里挑的一些比较活泛的,嘴巴比较能说的,做销售绝对是可以提得上来的。
于是培训过几次以后,有人过来想要加盟,洛明月先是亲自跟对方谈,让几个人在旁边听着,先问是从哪里得到可以加盟的信息,然后再问清楚对方的底细,这一点就特别重要,有的人并不是真心想要给洛明月送钱的。
针对这种人一定要有辨别能力,不能被人牵着鼻子走,洛明月是允许失误的,但一定要在范围内,超过了这个范围,要是很明显的错误都看不出来的话,那就别怪她不客气了。