另外，加盟店那边的员工也是经理负责帮忙招的，洛明月的原则是开一家得起来一家，万万不能随随便便敷衍了事，这样只会毁了自己的品牌，对自己并没好处。
经理也是从店里最低层的员工慢慢升起来的，工资是多了起来，但随之而来的也是压力，很多员工都没读多少书，要做方案什么的都很困难，洛明月建议他们可以在下班以后去夜校充充电，知识是最好的武器。
这些员工也知道自己肯定是被老板赏识的，不然也不会被提拔，所以学习起来也特别用心，只要洛明月教了的，就都会牢牢记在心里。
对于这种培训，洛明月也知道只能慢慢来，不能一簇而就，这些人都是她从店里挑的一些比较活泛的，嘴巴比较能说的，做销售绝对是可以提得上来的。
于是培训过几次以后，有人过来想要加盟，洛明月先是亲自跟对方谈，让几个人在旁边听着，先问是从哪里得到可以加盟的信息，然后再问清楚对方的底细，这一点就特别重要，有的人并不是真心想要给洛明月送钱的。
针对这种人一定要有辨别能力，不能被人牵着鼻子走，洛明月是允许失误的，但一定要在范围内，超过了这个范围，要是很明显的错误都看不出来的话，那就别怪她不客气了。